刚签合同第二天离职违约吗怎么赔偿？刚签合同第二天离职是否违约及赔偿要分情况。有服务期或竞业限制约定且违反的构成违约，如服务期未满离职要付违约金。无特殊约定，按规定程序离职不违约；未按程序离职造成损失要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签合同第二天离职违约吗怎么赔偿
刚签合同第二天离职是否违约及如何赔偿，需分情况判断。
若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者违反相关约定，就构成违约。比如，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述特殊约定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，此为合法解除，不构成违约，无需赔偿。但如果劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
二、没有拿到合同可以直接离职吗合法吗
没拿到合同直接离职是否合法需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即便没拿到合同，直接离职也是合法的。因为根据法律规定，试用期内劳动者离职仅需履行提前三天告知的程序，以保障用人单位做好工作交接安排。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知就直接离职，可能构成违法解除劳动合同。因为这种突然离职可能会给用人单位的正常经营带来不利影响，如工作衔接不畅、项目进度受阻等。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者无需提前通知，可直接离职，且用人单位还需支付经济补偿。
没拿到合同本身，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，可向劳动行政部门投诉。
三、离职后公司要求签订离职协议怎么办
离职后公司要求签订离职协议，可按以下方面处理：
- 审查协议内容：仔细阅读协议，查看条款是否合理合法。明确其中关于工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。若涉及竞业限制，要注意补偿金额、期限等是否符合法律规定。
- 保护自身权益：确保协议中对自己应得权益有明确保障。如工资应足额结算，经济补偿按法律规定支付。若协议中有不合理条款，如免除公司法定责任、排除自己合法权益的内容，可与公司协商修改。
- 谨慎签字：不要急于签字，如有疑问可咨询专业法律人士。若协议内容公平合理，且能保障自身权益，可签字确认。签字前确认协议一式两份，自己留存一份。
- 协商解决：若对协议部分条款有异议，可与公司进行协商。以平和理性的方式表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的协议。
若公司以不签订协议为由，拒绝支付工资或经济补偿等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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