自动离职合同怎么处理？自动离职是劳动者随意离岗的行为。处理自动离职合同，用人单位要确认离职事实、通知劳动者回单位办手续，若逾期未办可解除合同，结算工资等费用、处理档案社保。劳动者造成损失需赔偿，应依法离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职合同怎么处理
自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。处理自动离职合同可按以下方式：
- 确认离职事实：用人单位应收集劳动者自动离职的证据，如考勤记录、工作交接情况等，以证明劳动者未按规定履行请假或离职手续。
- 通知劳动者：用人单位可通过书面形式，如挂号信、电子邮件等，通知劳动者在规定时间内回单位办理离职手续，并告知逾期不办理的后果。
- 解除劳动合同：若劳动者在规定时间内未回单位办理离职手续，用人单位可依据规章制度或劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。
- 结算工资及相关费用：按照法律规定和劳动合同约定，结算劳动者的工资、加班费、经济补偿等费用。
- 档案和社保处理：在解除劳动合同后，用人单位应及时办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
劳动者自动离职可能会给用人单位造成损失，若因此给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，劳动者也应遵守法律法规和劳动合同的约定，依法履行离职手续。
二、正常离职合同多久解除
正常离职情况下，劳动合同解除时间分以下情形：
其一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同，以双方确定的时间为准。
其二，劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后劳动合同解除；若处于试用期，提前三日通知用人单位，三日期满后合同解除。
其三，用人单位存在特定违法情形。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其四，用人单位依法解除。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可立即解除；因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除。
三、刚签完合同可以离职吗
刚签完合同通常是可以离职的，不过要依据具体状况遵循相应的程序。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这种情况下，只需以书面或口头形式告知单位即可。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律规定的程序，提前三十日书面通知能让单位有时间安排工作交接等事宜。
但存在特殊情况，若合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知。
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