离职后多久离开公司？离职后离开公司的时间依情况而定。协商一致解除，由双方确定离职时间；试用期提前三日、转正后提前三十日通知可离职；公司违法，员工可立即离职；员工违规解约造成损失要赔偿，但不影响离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后多久离开公司
离职后离开公司的时间取决于具体情况。
如果是协商一致解除劳动合同，离职时间由员工与公司协商确定，双方达成一致的时间即为离开公司的时间。
若员工依据《劳动合同法》提前通知解除劳动合同，一般分两种情况。一是在试用期内，员工需提前三日通知公司，三日满后即可离开。二是转正后，员工应提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满便可离职。
若公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，可马上离开。
另外，若员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成损失的，需承担赔偿责任，但这并不影响离职事实，只是涉及后续的赔偿问题。
二、合同到期要写离职吗
合同到期后是否写离职申请，需分情况看待。
若不想续签合同，是否写离职申请要看单位规定。有些单位要求员工提交离职申请，以完成完整的离职流程和手续办理，包括工作交接、档案转移、社保减员等事项。提交离职申请，能明确表达不再续签合同、终止劳动关系的意愿，便于单位安排后续工作。
若单位无此要求，合同到期自动终止，员工可不写离职申请。只需按单位要求完成工作交接等离职手续即可。
若想续签合同，在合同到期前应及时与单位沟通，表达续签意愿。若双方达成一致，可签订新的劳动合同。这种情况下自然无需写离职申请。
总之，合同到期后是否写离职申请，要依据个人意愿和单位规定来确定。在处理此类问题时，建议提前与单位沟通，明确具体流程和要求，以保障自身合法权益。
三、解除合同是离职证明吗
解除合同并非离职证明，二者存在明显区别。
从定义来看，解除合同是指用人单位与劳动者之间就提前终止劳动关系达成的协议，是双方对于解除劳动关系这一行为的确认和约定。离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明文件，用于证明劳动者与该用人单位已结束劳动关系。
在作用方面，解除合同主要用于明确双方在解除劳动关系时的权利和义务，如经济补偿、工作交接等事宜。离职证明更多是提供给新单位，证明劳动者已与原单位解除劳动关系，避免新单位因录用尚未解除劳动关系的劳动者而承担法律风险。
在内容上，解除合同一般会详细说明解除的原因、时间、经济补偿等具体条款。离职证明内容相对简洁，主要包括劳动者姓名、入职和离职时间、工作岗位、解除或终止劳动关系的日期等。
总之，解除合同和离职证明是两个不同的概念，各自具有不同的用途和法律意义。
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