劳动法规定提前多久申请离职？劳动者离职提前申请时间分情况而定。试用期提前三日通知，方便双方调整劳动关系；转正后提前三十日书面通知，利于工作交接和明确权责；用人单位有强迫劳动等情形，劳动者可立即解约，无需事先告知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定提前多久申请离职
根据劳动法，劳动者离职所需提前申请的时间分不同情况。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种规定给予了双方在较短时间内调整劳动关系的灵活性，便于用人单位及时安排人员接替工作，也让劳动者能在发现工作不适合时及时做出调整。
而当劳动者已转正，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一时间要求，使用人单位有足够时间招聘新员工、进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，书面形式通知也便于留存证据，明确双方权利义务。
特殊情况下，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者的生命安全和基本权益。
二、已离职但没有离职证明怎么办
若已离职却没有离职证明，可采取以下措施：
1. 与原单位沟通：礼貌地向原单位说明需要离职证明的用途，请求其开具。大多数情况下，正规单位会配合。若因工作交接等遗留问题导致单位不愿开具，应尽快妥善解决。
2. 收集证据：若原单位拒绝开具，可收集能证明曾在该单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。这些证据在一定程度上可证明劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。劳动仲裁机构会依法处理，要求单位开具离职证明，还可能要求其承担相应赔偿责任。
4. 向劳动监察部门投诉：也可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法开具离职证明。
三、实在拿不到离职证明怎么入职
若实在拿不到离职证明，仍有办法入职。
其一，与新单位沟通。向新单位说明无法获取离职证明的客观原因，如原单位恶意扣留、公司倒闭等，并提供相关证明材料，如劳动仲裁决定书、公司注销证明等，争取新单位的理解。新单位要求离职证明，主要是为避免潜在的法律风险，若能证明不存在此类风险，新单位可能会同意入职。
其二，提供其他替代材料。比如原单位的工作证、工资流水、社保缴纳记录、工作邮件、项目报告等，这些材料能证明你曾在原单位工作，且工作起止时间也可体现。
其三，签署承诺书。可以向新单位签署一份承诺书，承诺与原单位已解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷，若因隐瞒事实导致新单位遭受损失，愿意承担相应责任。这在一定程度上能降低新单位的顾虑。
在入职过程中，要保持与新单位的良好沟通，按新单位要求积极提供相关材料，以顺利入职。
以上是关于劳动法规定提前多久申请离职的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
