学生兼职合同给谁？学生兼职合同一式两份，学生和用人单位各执一份。对学生来说，合同能保障自身权益，遇纠纷可作证据；对用人单位，合同利于规范管理，学生违约可追责，也能证明用工合法规范，是必要举措。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职合同给谁
学生兼职合同一般一式两份，学生和用人单位各执一份。
对于学生而言，持有合同可保障自身权益。合同中会明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。若用人单位未按约定支付报酬、随意增加工作任务等，学生可凭借合同与对方协商，协商不成时，合同也是向劳动监管部门投诉或申请仲裁的重要证据。
对于用人单位，留存合同可规范管理兼职学生。它能明确双方权利义务，在学生违反合同约定时，用人单位可依据合同追究其责任。同时，留存合同也是用人单位遵守劳动法律法规的体现，在面对监管检查时，能证明其用工的合法性和规范性。
总之，学生和用人单位各自持有兼职合同，是保障双方合法权益、规范用工关系的必要举措。
二、兼职合同如何取消
取消兼职合同通常有以下几种方式：
1. 协商一致解除：与用人单位进行沟通，双方就解除兼职合同达成一致意见。这是较为常见和平和的方式，双方可以就解除时间、工资结算等事宜进行协商并签订解除协议，以避免后续纠纷。
2. 依约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的约定条款。如果出现了符合约定解除条件的情形，如用人单位未按约定支付报酬等，劳动者可按照合同约定的程序和方式通知对方解除合同。
3. 法定解除：当出现法定情形时，劳动者可单方解除合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
无论采用哪种方式解除兼职合同，都应注意留存相关证据，如协商解除的聊天记录、通知解除的书面文件等。同时，要按照合同约定或法律规定妥善处理工作交接、工资结算等事宜。
三、兼职合同怎么解约
兼职合同解约方式主要分以下几种情况：
一是协商一致解约。若兼职者与用人单位都愿意解除合同，双方可通过沟通，就解约时间、工资结算等事宜达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
二是依据约定解约。若兼职合同里有解约条款，如特定条件成就时一方可解除合同，当该条件出现，有解约权的一方就能按合同约定程序解约。例如合同约定项目完成则合同解除，项目完成后合同自动终止。
三是法定解除。在一些法定情形下，当事人可解除合同。如用人单位未按合同支付报酬，兼职者有权解除合同；或者兼职者因不可抗力无法继续履行合同，也可解除。法定解除需符合法律规定，并及时通知对方。
解约时，兼职者应做好工作交接，用人单位要及时结算工资。若因解约产生纠纷，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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