人才派遣和合同制区别？人才派遣和合同制在多方面有区别。主体关系上，前者涉及三方，后者两方；合同期限前者二年以上固定，后者多样；管理上前者员工由用人单位管但关系在派遣单位，后者统一；适用范围前者特定岗位，后者广泛；解除关系方式也不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人才派遣和合同制区别
人才派遣和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：人才派遣涉及三方主体，即派遣单位、用人单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派至用人单位工作；合同制仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者，双方直接签订劳动合同。
2. 合同期限：人才派遣中，派遣单位与劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同；合同制下，用人单位与劳动者可根据实际情况，选择签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 管理方式：人才派遣中，派遣员工由用人单位管理，但劳动关系在派遣单位；合同制员工则由用人单位直接管理，劳动关系和管理责任统一于用人单位。
4. 适用范围：人才派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位；合同制适用范围广泛，涵盖各类性质和岗位的工作。
5. 解除劳动关系方式：人才派遣员工被用人单位退回后，派遣单位需另行安排工作，在无工作期间，派遣单位要按当地最低工资标准支付报酬；合同制员工被用人单位解除劳动关系后，依据劳动合同法相关规定，由用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、派遣人员和合同工区别
派遣人员即劳务派遣工，与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系在派遣公司，被派往用工单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系属该用人单位。
2. 招聘主体：派遣人员由劳务派遣公司招聘，再输送到用工单位；合同工由用人单位自行招聘。
3. 薪资福利：派遣人员工资一般由派遣公司发放，其福利待遇通常低于合同工，且在部分单位，奖金、福利等可能与合同工有差异；合同工薪资和福利由用人单位直接负责，享受单位完整的薪酬福利体系。
4. 岗位性质：派遣人员多从事临时性、辅助性或替代性岗位；合同工多为用人单位核心岗位，承担重要工作职能。
5. 职业发展：派遣人员在用人单位晋升机会有限，职业发展易受限制；合同工有更多机会参与单位内部培训、晋升等，职业发展空间相对较大。
三、合同就业和派遣的区别
合同就业和派遣存在多方面区别：
1. 主体关系：合同就业中，劳动者与用人单位直接签订劳动合同，二者建立直接的劳动关系。而在派遣中，涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；派遣单位与用工单位签订派遣协议，劳动者被派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。
2. 合同期限：合同就业的劳动合同期限由双方协商确定，一般较长。派遣合同中，派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工资福利：合同就业的劳动者工资福利由用人单位直接确定和发放。派遣工的工资由派遣单位支付，其工资福利一般按照用工单位所在地的标准执行，且在无工作期间，派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4. 管理主体：合同就业的劳动者由用人单位直接管理。派遣工则由用工单位进行日常管理，派遣单位主要负责劳动关系方面的事务，如劳动合同签订、社保缴纳等。
5. 适用范围：合同就业适用于各类用人单位和岗位。派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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