老板不让进店吃饭合法吗？老板不让进店吃饭是否合法要看情况。若顾客有影响经营秩序等行为或不符合餐厅规定，老板拒绝合法；但无正当理由拒绝，如因种族等因素，可能构成歧视，违反消法，消费者可投诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不让进店吃饭合法吗
老板不让进店吃饭是否合法，需视具体情况判断。
若存在合理理由，老板有权拒绝顾客进店。比如顾客出现严重影响餐厅正常经营秩序的行为，像在店内大声喧哗、寻衅滋事，或携带危险物品、动物（非导盲犬等特殊服务动物），老板为保障其他顾客安全与用餐环境，拒绝其进店是合法的。餐厅基于自身规定，如要求顾客着正装，而顾客穿着不符合规定，老板拒绝也合理合法。
然而，若老板无正当理由拒绝顾客，可能构成对消费者的歧视，违反相关法律。《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有公平交易的权利，不得被不合理地拒绝提供商品或服务。若老板仅因顾客的种族、性别、宗教信仰等因素拒绝，就侵犯了消费者的合法权益，消费者可通过向消协投诉等方式维护权益。
二、老板不让留住客户合法吗
老板不让留住客户是否合法，要依据具体情形判断。
如果双方的劳动合同、公司规章制度中明确禁止员工留住客户，且该规定不违反法律法规的强制性规定，从合同约定角度，员工需遵守。比如公司有合理的商业安排，防止员工过度干预客户关系等，在这种情况下老板要求有一定合理性。
然而，若没有相关合理约定，老板不让留住客户的行为可能侵犯员工的正常业务开展权。员工在工作过程中，为公司创造价值、维护客户关系是正常履职行为。若老板无正当理由禁止，限制员工发挥业务能力，导致员工无法正常完成工作任务，损害了员工的合法权益。
此外，如果老板的要求是出于不正当竞争等非法目的，比如阻止员工留住客户是为了恶意打压竞争对手等，这明显违反法律规定。
综上，不能一概而论判定老板不让留住客户合法与否，需结合具体合同约定、公司规定及行为目的等多方面因素综合考量。
三、老板不让自己请假合法吗
老板不让员工请假是否合法需分情况判断。
若员工请的是事假，这属于员工因个人事务需离岗处理的假期。从法律角度看，单位有权根据自身生产、工作情况决定是否批准。如果单位业务繁忙，批准事假会严重影响正常运营，老板不批准事假通常是合法的。
但要是员工请的是病假，情况则不同。员工凭借正规医疗机构出具的病假证明请假，这是合理且应受法律保护的。老板无正当理由拒绝员工病假申请，属于不合法行为。
另外，像婚假、产假、丧假等法定假期，员工依法享有休假权利。老板以不合理理由拒绝员工请假，同样不合法。
若遇到老板不合理拒绝请假的情况，员工可与老板沟通协商，说明请假原因和必要性。若协商无果，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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