我在工厂工作，如果老板要我陪我，我该怎么办？如果你遇到工伤老板不给你钱的问题，别慌！有办法解决。第一步是找老板协商，不行就去劳动仲裁，还能去法院告他们。首先得做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果要赔偿，还不给就去申请劳动仲裁，仲裁判下来了他还不给就让法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、我在工厂工作，如果老板要我陪我，我该怎么办
如果你遇到工伤老板不给你钱的问题，别慌！有办法解决。
第一步是找老板协商，不行就去劳动仲裁，还能去法院告他们。
首先得做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果要赔偿，还不给就去申请劳动仲裁，仲裁判下来了他还不给就让法院强制执行。
如果判决生效了，公司还不执行，那就只能去找法院申请强制执行。
如果你在工作中遇到了纠纷，不想自己解决或协商无果，可以找调解组织帮忙调解；如果调解也不行，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
二、我为私人老板工作了三天，老板不给我钱怎么办
如果你遇到了老板不发工资的情况，可以试试这些方法：
1.去找劳动监察部门：到当地劳动监察部门去投诉，他们会按照规定帮你要回工资。
2.找工会帮忙：如果你们公司有工会，就去找他们，工会可能会帮你跟老板谈，让他把工资给你。
3.找法律援助机构：问问当地的法律援助机构，他们可能会给你提供免费的法律建议，教你怎么用法律手段来要工资。
4.告上法庭：如果以上办法都不行，那就请个律师，通过打官司来要工资。
三、我们厂老板两个公司，现在调我去另外一个公司，我不去可以吗
在当前企业中，岗位变动的情况时常发生，而对于劳动者而言，他们是否有权利拒绝这样的调动实际上，我们需要明确的是，劳动者有权拒绝公司的岗位调动要求。
这是因为岗位调动本质上是对劳动合同内容的变更，必须得到劳动者和用人单位双方的协商一致。
若用人单位未经劳动者同意擅自进行岗位调动，那么劳动者完全有理由拒绝接受新的岗位安排。
如果岗位调动已经获得了劳动者的同意，那么劳动者就无权再以任何理由拒绝前往新岗位。
如果岗位调动具备充分的合理性，例如调整后的岗位与原岗位存在一定的关联性，且并未导致薪酬水平下降，那么用人单位便可单方面实施岗位调动。
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