不续签合同补偿金怎样算？不续签合同补偿金计算分情况。劳动合同期满用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半月。若工资超当地三倍平均，按三倍算，年限最高12年，还给出了具体示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签合同补偿金怎样算
不续签合同补偿金计算方式分情况而定。
若劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 4 个月工资的经济补偿，即 20000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资 5000 元，其月工资高于三倍月平均工资，经济补偿标准按 15000 元算，若工作 8 年，经济补偿为 120000 元。
二、合同到期不续签怎么辞职
合同到期不续签，辞职流程如下：
第一，查看合同约定。仔细查看劳动合同中关于合同到期及离职的相关条款，确定是否有特殊约定或提前通知的要求。
第二，书面通知单位。以书面形式向用人单位提出不再续签合同并离职的意向。通知书应清晰表明个人决定，明确离职时间。
第三，工作交接。按照单位规定和流程，与相关人员进行工作交接。整理好工作资料、文件、物品等，确保工作的顺利过渡。
第四，办理离职手续。配合单位办理离职手续，如归还工作证件、办公用品，结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，办理社保和公积金的转移或封存手续。
第五，获取离职证明。要求单位出具离职证明，这是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对后续求职、社保等可能有重要作用。
合同到期不续签，劳动者可按上述步骤顺利完成辞职，保障自身合法权益。
三、合同到期不续签有失业金吗
合同到期不续签是否能领取失业金，需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金要同时符合三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后，若用人单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，只要满足上述另外两个条件，就可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
例如，小李在某单位工作，单位和他都按时缴纳失业保险费满一年，合同到期后单位不再与他续签，小李及时进行了失业登记且有求职意愿，那他就可以申领失业金；若合同到期是小李自己不想续签，即便其他条件满足，也不能领取。
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