法庭怎么提出合同无效？在法庭提出合同无效，可按三步操作：先收集能证明合同存在法定无效情形的证据，如欺诈证据；再撰写起诉状，明确诉求、阐述事实理由并附上证据；最后在庭审陈述辩论，出示证据、反驳对方，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法庭怎么提出合同无效
在法庭提出合同无效，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。要找出能证明合同存在无效情形的证据。依据法律，若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情况，合同无效。例如，若存在欺诈情形，需收集对方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息的证据。
其次，撰写起诉状。在起诉状中明确提出合同无效的诉求，并阐述合同符合上述无效情形的具体事实与理由，同时附上收集到的证据。
最后，在庭审过程中进行陈述与辩论。在法庭上，清晰、有条理地阐述合同无效的观点及依据，出示相关证据证明自己的主张。对对方的观点和证据进行质证，反驳不合理之处。在辩论环节，结合法律规定和案件事实，进一步强化合同无效的观点。
总之，在法庭提出合同无效要遵循法定程序，以事实为依据，以法律为准绳，充分维护自身合法权益。
二、用工合同无效怎么赔偿
用工合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：
若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。比如，劳动者在无效合同下工作了一个月，该岗位正常月工资是五千元，那用人单位就要支付五千元劳动报酬。
用人单位有过错致合同无效，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇，用人单位应赔偿相应损失。劳动者有过错致合同无效，给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历致用人单位录用，之后发现学历造假，劳动者要赔偿用人单位招聘及培训等费用。
此外，合同无效还可能涉及其他赔偿。比如因合同无效导致劳动者经济上的其他直接损失，用人单位需根据实际情况进行赔偿。劳动者也应遵循诚实信用原则，避免扩大损失，否则扩大部分的损失自行承担。
三、合同有错误无效怎么办
合同有错误无效时，可按以下方式处理：
第一，确定合同无效原因。需明确是因主体不适格、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定，还是存在其他导致合同无效的情形。若因重大误解等错误，可收集相关证据证明误解情况。
第二，协商解决。双方可就合同无效事宜进行沟通，友好协商解决方案。若合同部分内容错误无效，可协商修改错误条款，重新达成一致后签订补充协议，明确权利义务。
第三，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。向有管辖权的法院提起诉讼，请求确认合同无效，并要求对方承担相应法律责任。对于因合同无效造成的损失，有权要求过错方赔偿。若双方都有过错，各自承担相应责任。
第四，遵循法律程序。在诉讼过程中，要严格按照法律规定提交证据、参加庭审等。注意收集和保存能证明合同无效及自身损失的证据，如合同文本、沟通记录、履行凭证等，以维护自身合法权益。
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