聘用合同怎么签才无效？欺诈胁迫、乘人之危订立合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定，会导致聘用合同无效。合同无效由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者应获报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用合同怎么签才无效
以下几种情形会导致聘用合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同；或者以威胁等手段强迫劳动者签约。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任，或者限制劳动者依法享有的获得经济补偿等权利。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如聘用未满十六周岁的未成年人从事法律禁止的劳动；或者合同约定的工作时间严重违反国家关于工时制度的规定。
聘用合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、合同无效请求权怎么办
合同无效请求权通常涉及请求法院或仲裁机构确认合同无效。若认为合同存在无效情形，可采取以下措施。
第一，收集证据。需收集能够证明合同无效的相关证据，比如合同存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、违反法律法规强制性规定等情形的证据，如聊天记录、书面文件、证人证言等。
第二，选择合适的争议解决途径。若合同中约定了仲裁条款，应向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁条款，则可向有管辖权的法院提起诉讼。
第三，撰写申请书或起诉状。在申请或起诉时，应明确请求确认合同无效，并详细阐述合同无效的事实和理由，以及所依据的法律条款。
第四，参与庭审或仲裁程序。在庭审或仲裁过程中，应积极举证、质证，充分陈述自己的观点和主张。
合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、无效的合同构成犯罪吗
无效合同不一定构成犯罪。
无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。导致合同无效的原因多样，常见的有一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
一般情况下，无效合同只是不产生当事人预期的法律效果，属于民事范畴，通过返还财产、折价补偿、赔偿损失等方式处理。比如，因重大误解订立的无效合同，主要是对合同双方的权利义务进行调整。
然而，如果合同无效是因为合同当事人实施了危害社会、触犯刑法的行为，那就可能构成犯罪。例如，以签订合同为幌子进行诈骗，骗取对方当事人财物数额较大，就可能构成合同诈骗罪。
所以，判断无效合同是否构成犯罪，要依据具体情况和是否符合刑法规定的犯罪构成要件来确定。
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