兼职合同必须交社保吗？兼职合同是否交社保要依兼职类型判断。非全日制用工兼职，单位需缴工伤保险，对养老、医疗等无强制缴纳义务；劳务关系兼职，双方无劳动关系，单位无需缴社保。总之，要根据用工关系性质确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同必须交社保吗
兼职合同是否必须交社保，需依据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，用人单位需为员工缴纳工伤保险。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，可与多个用人单位建立劳动关系。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可一次性结算伤残待遇及有关费用。不过，对于养老、医疗等其他社保，用人单位无强制缴纳义务。
若兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间形成的短期、临时性劳务服务关系，这种情况下双方不存在劳动关系，单位无需为兼职人员缴纳社保。
所以，兼职合同并非都必须缴纳社保，要根据兼职形成的用工关系性质确定用人单位的社保缴纳义务。
二、兼职劳务合同有社保吗
兼职劳务合同通常没有社保。
兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方按照合同约定履行权利和义务，用人单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
与之不同，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位和劳动者需签订劳动合同，并且按照规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
不过，存在一些特殊情况。如果兼职人员实际上与用人单位形成了事实劳动关系，即便签订的是兼职劳务合同，也可能被认定为劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。判断是否为事实劳动关系，可从用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等方面考量。
三、有兼职合同社保违法吗
兼职合同是否缴纳社保需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，个人可按相关规定参保缴费，单位无强制缴纳义务。
若兼职并非非全日制用工，形成的是劳动关系，用人单位不缴纳社保则违法。劳动关系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，双方需签订书面劳动合同，单位要按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
如果兼职仅构成劳务关系，比如单纯按劳务成果付费，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此时用人单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。
所以，有兼职合同未缴纳社保是否违法，要根据兼职的具体用工形式和双方关系来确定。
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