民法典规定试用期多久？《民法典》未规定试用期时长，相关规定主要在《劳动合同法》。试用期依合同期限而定，如三个月以上不满一年不超一个月等。以完成任务为期限或不满三个月合同不得约定，且只能约定一次试用期。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、民法典规定试用期多久
《民法典》未对试用期时长作出规定，试用期相关规定主要见于《劳动合同法》。具体时长依劳动合同期限而定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期属于服务期内吗
试用期通常不属于服务期内。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。其目的在于让双方在正式建立长期劳动关系前，有一定时间深入评估彼此是否符合需求。而服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为该用人单位服务的期限。
从法律规定来看，两者有着不同的适用情形和规则。试用期是劳动合同的一项基本内容，依据劳动合同法，不同期限的劳动合同对应不同长度的试用期。服务期则是基于用人单位的专项培训，以保障用人单位在培训投入后能获得相应回报。
在实践中，当用人单位与劳动者既约定试用期又约定服务期时，二者相互独立。试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，不受服务期限制。但如果劳动者在服务期内违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。所以，试用期与服务期是两个不同的概念，试用期并不属于服务期的范围。
三、签1年合同试用期多长
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。
因此，签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应遵循该法律规定，不得违法约定超出此期限的试用期。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
在实际签订劳动合同时，劳动者应关注试用期的约定是否合法，以保障自身的合法权益。
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