兼职合同是否有合同期限？兼职合同有无期限取决于双方约定。兼职属非全日制用工，法律对合同期限无强制规定。双方可约定具体期限，便于安排事务；也可不约定，形成灵活合作关系，任一方可随时终止且单位无需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同是否有合同期限
兼职合同可以有合同期限，也可以没有，具体取决于双方约定。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。对于合同期限，法律并未作出强制性规定。
若双方希望对合作时长作出明确约束，可在合同中约定具体期限，如约定兼职三个月或半年等。这样能让双方清晰知晓合作的开始与结束时间，便于安排工作和规划后续事务。
若未约定合同期限，双方形成的是一种相对灵活的合作关系。任何一方都可按照法律规定随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
总之，兼职合同有无合同期限由双方协商确定，各有其适用场景和优势。
二、兼职签署劳务合同违法吗
兼职签署劳务合同不违法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。
从法律规定看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法订立合同，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。兼职者与用人单位签署劳务合同，是双方真实意思的体现，内容合法合规，便受法律保护。
在兼职场景中，劳务合同可明确双方权利义务。对兼职人员而言，能保障其获取报酬的权利；对用人单位来说，可规范兼职人员工作要求和职责。同时，劳务合同区别于劳动合同，不涉及劳动关系中的社保缴纳等强制义务，但双方需按合同约定履行。所以，兼职签署劳务合同是合法且常见的行为。
三、兼职签了合同离职要多久
兼职签合同后离职所需时间需依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情况下，兼职者可随时提出离职。
若兼职属于全日制用工，离职时间要按照劳动合同和法律规定来确定。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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