公司员工兼职签什么合同？公司员工兼职签何种合同要依具体情形判断。利用业余时间非全日制劳动，可签非全日制用工合同；兼职临时短期，可签劳务合同；涉及特定专业服务，可签技术等专门合同，并明确相关权利义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工兼职签什么合同
公司员工兼职签何种合同，需根据兼职的具体情形判断。
若员工利用业余时间为其他单位提供非全日制劳动，可签订非全日制用工合同。这种合同是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。它双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作具有临时性、短期性特点，也可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其双方是平等的民事主体关系，提供劳务者自行承担工作风险，不享受用人单位的社保等待遇。
若员工兼职涉及技术开发、咨询等特定专业服务，可签订技术合同等专门合同，明确双方在技术成果归属、保密义务等方面的权利和义务。
二、学生假期兼职要签合同吗
学生假期兼职建议签订合同。
从法律层面看，合同是保障双方权益的重要依据。兼职工作也属于一种劳务关系，签订合同能明确双方的权利和义务。对于学生而言，合同可保障其获得相应报酬，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、支付方式等关键信息，避免用人单位随意克扣工资或增加工作负担却不给予相应报酬。若工作中发生意外，合同也能为责任认定和赔偿提供依据。
从实际情况分析，不签订合同易引发纠纷。一旦出现薪资支付问题、工伤事故等情况，由于缺乏书面证据，学生维权难度较大。而签订书面合同，即使发生纠纷，学生可凭借合同与用人单位协商，协商不成也可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
不过，学生假期兼职多为短期临时性工作，形式相对灵活。若工作简单、时间短，也可通过保留工作记录、聊天记录、工资转账记录等方式，证明劳务关系的存在。但为了更好保障自身权益，建议签订书面合同。
三、兼职合同多少岁可以签了
根据法律规定，具备相应民事行为能力的人可签订兼职合同。
十八周岁以上的成年人，属于完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，可自主签订兼职合同。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力人，同样能签订兼职合同。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。所以八周岁以上未成年人签订与其年龄、智力相适应的兼职合同，有法律效力；若超出其能力范围，需法定代理人同意或追认。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为，自己不能签订兼职合同。
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