兼职合同可以随时走吗？兼职合同能否随时离职要依具体情况判断。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位不支付补偿；全日制用工通常不能随时离职，需按规定提前通知，擅自离职造成损失要担责，劳动者应依规处理离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以随时走吗
兼职合同能否随时离职，需根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以随时离职。
要是兼职签订的是全日制用工合同，通常不能随时离职。一般需按照合同约定和法律规定提前通知用人单位。比如在试用期内，要提前三天通知用人单位；转正之后，要提前三十天以书面形式通知用人单位。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，兼职合同能否随时走取决于用工形式和合同约定，劳动者应了解自身所处的用工情况，依法依规处理离职事宜。
二、天津兼职需要签合同吗
天津兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制要求签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职并非非全日制用工，比如长期固定的兼职工作，更类似全职工作模式，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利和义务，有效避免纠纷。若未签订书面合同，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题，自身合法权益难以保障。
总之，天津兼职不一定都要签合同，但从保障自身权益出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、兼职的人员签什么合同
兼职人员签订合同类型需根据具体兼职情况确定，主要有以下两类：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与单位构成劳务关系时，比如完成特定项目工作，不具有长期、稳定的劳动关系特征，双方应签订劳务合同。劳务合同受《民法典》约束，明确双方权利义务，包括工作内容、劳务报酬、工作期限等。发生纠纷时，按合同约定及相关民事法律处理。
兼职人员需依据自身实际工作模式，与用人单位协商确定合适的合同类型，以保障自身合法权益。
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