单位签了一年合同没到期可以辞职吗？单位签的一年合同没到期，劳动者可辞职。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位即可，这是法定解除权。但违反服务期或竞业限制条款要付违约金，未按程序辞职造成损失要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位签了一年合同没到期可以辞职吗
单位签了一年合同没到期，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，在合同未到期时，劳动者可以辞职，但要遵循法定程序，并留意是否存在违约情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。
二、没签劳同合同可以随便辞职吗合法吗
没签劳动合同，劳动者并非可以随便辞职，但在一定情况下辞职合法。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者处于试用期，即使未签订劳动合同，也需提前三日通知用人单位后辞职，这是合法的解除劳动关系方式。如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。不过，要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，且还能要求用人单位支付经济补偿。
总之，没签劳动合同不意味着能随意辞职，劳动者需按法律规定的程序解除劳动关系，才能保障自身权益并使辞职行为合法有效。
三、如果签订3年的合同可以辞职吗
签订3年的合同后可以辞职。劳动者有自主择业权，即便在劳动合同期限内，也能依法解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，属于依法履行告知义务，无需用人单位批准。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
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