受伤了老板不赔偿能报警吗？受伤后老板不赔，报警与否视情况而定。工作伤属工伤范畴时，报警非首要，应先申请工伤认定，后通过仲裁或诉讼索赔。若因老板故意侵权（如人身伤害）可报警，警方调查后追究其责，受害者可民事诉讼索赔，包括医疗费等费用，要依伤因性质选维权方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤了老板不赔偿能报警吗
在受伤后老板不赔偿的情况下，是否报警需要根据具体情形来判断。
如果是在工作过程中因工作原因受伤，属于工伤范畴。这种情况下，报警通常不是首要的解决途径。职工应先申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定进行认定，确定工伤等级后，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
但如果受伤是由于老板的故意侵权行为导致，比如老板直接对员工进行人身伤害，那么可以报警。警方会根据具体情况进行调查处理，追究其相应的法律责任，同时受害者也可通过民事诉讼要求老板承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
总之，要根据受伤的具体原因和性质，选择合适的维权方式，以保障自身合法权益。
二、受伤了老板不赔偿报警有用吗怎么办
受伤后老板不赔偿，报警有一定作用，但作用有限且需视具体情况而定。
若受伤是因工作原因，属于工伤范畴，一般应通过劳动争议解决途径处理。报警后，警方可对现场情况进行记录，若涉及暴力等违法犯罪行为，如老板故意伤害员工导致受伤，警方会依法处理，追究其刑事责任。但对于单纯的工伤赔偿纠纷，警方通常不会直接介入处理赔偿事宜。
针对老板不赔偿的情况，可采取以下措施：
一是收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明受伤与工作相关。
二是申请工伤认定，向劳动保障部门提出申请，确定工伤性质。
三是进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
四是通过协商、调解或劳动仲裁、诉讼等方式要求老板或用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
三、受伤了老板不赔偿报警有用吗
在工作中受伤老板不赔偿，报警可能有一定作用，但作用具有局限性。
从治安管理角度，如果受伤是因为老板的故意暴力行为导致的，例如老板在工作场所对员工进行殴打致伤，这属于治安案件甚至刑事案件范畴，报警后警方会依法处理，追究相关人员责任，这对后续的民事赔偿有积极影响。
然而，如果是因为工作中的意外事故、职业危害等情况导致受伤，这更多属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷主要通过劳动仲裁和诉讼解决。报警后警方可能只是进行初步调解，没有强制老板赔偿的权力。此时，员工应当收集工作中受伤的证据，例如工作记录、同事证言、医院诊断证明等，向劳动部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿，如果对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。
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