合同不续签要提早多久通知？合同不续签提前通知时间因合同类型和法律规定而异。劳动合同无明确法律规定，多依当地规定、合同约定或行业惯例，提前一个月较常见。其他合同按约定执行，未约定则在合理期限通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同不续签要提早多久通知
合同不续签的提前通知时间需根据合同类型和相关法律规定确定。
如果是劳动合同，法律未明确规定用人单位或劳动者不续签时需提前多久通知对方。实践中，通常会依据当地规定、劳动合同约定或行业惯例来执行。部分地区规定，用人单位终止劳动合同，应提前 30 日书面通知劳动者；也有地方无此要求。一般来说，提前一个月通知较为常见，以便双方做好工作交接、安排后续事宜。
对于其他类型的合同，如租赁合同、商业合作合同等，提前通知时间主要看合同约定。合同有明确约定的，按照约定执行；若未约定，当事人应在合理期限内通知对方。合理期限要综合合同性质、履行情况、交易习惯等因素判断，例如一些长期稳定的商业合作，提前较长时间通知更符合公平合理原则。
二、公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司不续签无需支付赔偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。例如公司提出提高工资待遇续签合同，但劳动者拒绝，这种情况下公司不承担赔偿责任。
综上，通常公司不续签合同需支付赔偿，但存在法定特殊情况除外。劳动者可根据自身实际情况，判断公司是否应给予赔偿，维护自身合法权益。
三、合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断：
- 劳动合同：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他合同：普通民事合同到期不续签，通常按照合同约定执行。若合同中没有关于到期不续签补偿的相关条款，一般没有补偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，需承担违约责任。
合同到期不续签有无补偿要依据合同性质和具体情况确定。
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