老板拒绝开美甲店合法吗？老板拒绝开美甲店是否合法要视情况而定。若老板是所有权人或合法承租人，无相关约定，自主拒绝通常合法；若有合作协议却违约，或损害员工合理预期权益，则可能不合法，关键看约定及是否合法合德。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拒绝开美甲店合法吗
老板拒绝开美甲店是否合法需结合具体情况判断。
若老板是店铺的所有权人或合法承租人，且不存在与他人有相关开设美甲店的约定，其基于自身意愿拒绝开美甲店，属于对经营决策的自主选择，通常是合法的。个体经营者有权根据市场前景、个人规划、成本考量等因素决定是否开展某项业务。
但如果存在以下情形，则可能不合法。其一，老板与他人签订了合作协议、加盟合同等，明确约定要开设美甲店，却无故拒绝履行，这构成违约，需承担相应违约责任。其二，若员工与老板有关于开展美甲业务的合理预期，如老板曾明确承诺开展该业务，并使员工基于此预期作出一定行为（如员工为此参加培训、投入精力做前期准备），老板拒绝开美甲店可能损害员工权益，在法律上可能存在不当之处。
综上所述，要确定老板拒绝开美甲店是否合法，关键在于分析是否存在相关约定以及老板的行为是否符合法律规定和商业道德。
二、老板克扣养老保险合法吗
老板克扣养老保险不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为职工按时、足额缴纳社会保险费的法定义务，其中包括养老保险。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但这并不意味着用人单位可以随意克扣。
一方面，用人单位必须按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果老板无故克扣，属于未履行法定的缴费义务。
另一方面，这种行为侵害了职工的合法权益。养老保险是职工退休后的重要生活保障，老板克扣会影响职工养老保险的累计缴纳和日后的养老金待遇。
职工若遇到老板克扣养老保险的情况，可以与用人单位协商解决，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、老板克扣老公的钱合法吗
老板克扣员工工资一般不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，存在一些特殊情况，老板扣钱可能合法。比如，员工违反公司合法制定的规章制度，给公司造成经济损失，公司可按照规定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若老板无正当理由克扣工资，老公可先与老板协商，要求其说明扣钱原因并足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，可通过合法途径维护自身权益。
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