上班不签合同犯法吗？上班不签合同是否违法要分主体看。用人单位不签违法，应自用工日起一个月内签合同，超期有相应处罚；劳动者拒绝签合同，经单位通知仍不签，单位可终止关系，不付补偿但付劳动报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不签合同犯法吗
上班不签合同，这种情况需分主体来看其是否违法：
对于用人单位而言，不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、买卖不签合同合法吗
买卖不签合同在大多数情况下是合法的。具体分析如下：
从法律规定看，合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式。口头形式的合同同样具有法律效力，当事人可以通过口头约定达成买卖交易，只要双方就买卖的主要条款，如标的物、价格、数量等达成一致意见，该买卖行为即依法成立并生效。例如在日常生活中，到菜市场买菜，买卖双方通过口头协商确定价格、数量等，交易便完成，这种不签书面合同的买卖是合法有效的。
然而，在一些特定情形下，法律规定必须采用书面形式订立合同。比如买卖房屋等不动产，或者涉及金额较大、交易复杂的买卖活动，若不签订书面合同，可能会面临诸多风险。例如在发生纠纷时，由于缺乏书面证据，双方对于交易的具体内容各执一词，导致事实难以认定。
总之，一般的买卖不签合同合法，但为保障自身权益，对于重要、复杂的买卖交易，建议签订书面合同。
三、两年不签合同如何赔偿
在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张相应赔偿，具体情况如下：
其一，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。也就是说，超过一年未签订合同，在满一年前的11个月，用人单位需支付双倍工资。
其三，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在具体维权时，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径主张自身权益。
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