劳务中介合同怎么解除的？劳务中介合同解除方式有三种。一是协商解除，双方协商一致签书面解除协议，明确相关事项；二是约定解除，合同约定的解除条件成就时，解除权人通知对方即可；三是法定解除，出现法定情形，当事人通知对方，通知到达时合同解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务中介合同怎么解除的
劳务中介合同的解除方式主要有以下几种：
1. 协商解除：合同双方经协商一致，可以解除劳务中介合同。这种方式基于双方自愿，达成解除合同的共识后，需签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务的处理等事项，以避免后续纠纷。
2. 约定解除：若劳务中介合同中约定了解除合同的条件，当该条件成就时，解除权人可以依照约定解除合同。例如合同约定在特定情形下一方有权解除，当此情形出现，有解除权的一方通知对方即可解除合同。
3. 法定解除：出现法律规定的情形时，当事人可以解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。当事人依据法定情形解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
二、房产中介会签劳务合同吗
房产中介是否会签劳务合同，需视具体情况而定。
若房产中介与从业者建立的是劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，双方遵循意思自治原则。比如中介临时聘请人员完成特定的宣传推广工作，或短期协助处理文件资料等临时性、阶段性的工作，为明确双方权利义务，会签订劳务合同，约定工作内容、劳务报酬、工作期限等条款。
然而，若房产中介与从业者构成劳动关系，则应签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。当从业者成为中介公司的正式员工，接受公司的考勤管理、服从工作安排并获得相对稳定的工资待遇时，双方应签订劳动合同，以保障劳动者在社会保险、休息休假、劳动保护等方面的合法权益。
所以，房产中介可能签劳务合同，但也可能签劳动合同，关键取决于双方建立的是何种法律关系。
三、劳务派遣合同等于中介吗
劳务派遣合同与中介不同，二者存在明显区别。
从法律关系看，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作；而中介主要是为用人单位和求职者提供信息和媒介服务，促成双方建立直接的劳动关系，是两方关系。
在主体地位上，劳务派遣单位是用人单位，要承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等；中介只是提供居间服务，不与求职者建立劳动关系，不承担用人单位责任。
从服务内容来讲，劳务派遣单位除提供人员外，还需对劳动者进行管理、培训等；中介主要是提供招聘和求职信息，协助双方达成用工意向。
在收费方面，劳务派遣单位向用工单位收取服务费；中介一般向用人单位或求职者收取一定的中介费用。
所以，劳务派遣合同不等于中介，它们在法律关系、主体地位、服务内容和收费等方面都存在显著差异。
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