劳务中介谁退出劳务合同？劳务中介关系涉及劳务中介机构、劳动者、用工单位三方，三方都可能退出劳务合同。劳动者在特定条件或提前通知可退出；用工单位在劳动者严重违约时可解除；中介机构合作有问题或遇不可抗力可退出，退出都要依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务中介谁退出劳务合同
在劳务中介关系中，可能涉及劳务中介机构、劳动者、用工单位三方。一般情况下，三方都可能退出劳务合同，不同主体退出的情况和依据有所不同。
劳动者方面，若劳务合同中有约定的解除条件成就，或者用工单位存在严重违约行为，如不支付报酬等，劳动者可依法或依约退出合同。此外，劳动者提前一定时间通知用工单位，也能正常解除劳务合同。
用工单位在劳动者严重违反劳务合同约定，如不能胜任工作且经培训或调整岗位仍无法胜任等情况下，可依法解除与劳动者的劳务合同，即退出劳务关系。
劳务中介机构若与劳动者、用工单位其中一方或双方的合作出现问题，如未达成中介服务的相关约定，或者因不可抗力等因素无法继续履行中介服务义务，也可退出劳务合同。不过，无论哪一方退出，都应遵循合同约定和相关法律规定，避免给对方造成不必要的损失，否则可能需承担相应的违约责任。
二、中介签的劳务合同合法吗
中介签订的劳务合同是否合法，需依据具体情况判定。
通常而言，若满足以下条件，中介签订的劳务合同合法有效。一是主体适格，中介和合同相对方需具备相应民事行为能力，比如中介应依法注册登记，拥有从事相关业务的资质；相对方是具有完全民事行为能力的自然人或依法成立的法人、非法人组织。二是意思表示真实，双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如求职者是在充分了解工作内容、报酬等信息后，自愿与中介签订合同。三是内容合法，合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如合同中约定的工作时间、劳动报酬等要符合劳动法律法规的要求。
然而，若存在以下情况，合同可能不合法。比如中介没有相关资质，却从事劳务中介业务；合同条款显失公平，严重损害一方利益；合同存在欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订等。
所以，不能一概而论地说中介签的劳务合同合法或不合法，要结合合同签订的各方面情况综合判断。
三、出国劳务跟中介签合同吗
出国劳务通常需要跟中介签订合同。
从法律角度讲，签订合同是保障双方权益的重要方式。对于劳务人员而言，与中介签订合同可以明确双方权利和义务。合同中应清晰界定中介需提供的服务内容，比如办理签证、安排工作岗位、进行培训等；同时也应明确劳务人员需承担的费用、遵守的规定等。若中介未按合同履行义务，如未成功办理签证或未安排合适工作，劳务人员可依据合同追究其违约责任。
对中介来说，合同能约束劳务人员的行为。例如，劳务人员中途毁约或不遵守相关规定，中介也可根据合同维护自身权益。
此外，合同还具有证据作用。在出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。相关部门处理纠纷，也是以合同条款为参考，判断双方责任。所以，为保障自身合法权益，出国劳务时与中介签订合同是很有必要的。
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