劳务中介应取缔什么合同？劳务中介应取缔四类合同：违反法律法规的，如工资低于标准、超时不付加班费；显失公平的，权利义务不对等；欺诈、胁迫订立的，非劳动者真实意愿；损害国家、集体或第三人利益的。中介要维护双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介应取缔什么合同
劳务中介应取缔以下几类合同：
1. 违反法律法规的合同。这类合同的条款与现行劳动法律、法规相抵触，比如约定低于当地最低工资标准的工资，或要求劳动者超时工作且不依法支付加班费等，此类合同自始无效，中介不应让其存在。
2. 显失公平的合同。若合同中权利义务严重不对等，如劳动者承担过多义务却只有极少权利，而劳务中介或用人单位获取极大利益，这种合同违背公平原则，应予以取缔。
3. 欺诈、胁迫订立的合同。若中介或用人单位采用欺诈手段，如虚假承诺工作岗位、薪资待遇等，诱使劳动者签订合同，或者以胁迫方式强迫劳动者签约，这样的合同并非劳动者真实意愿表达，应取缔。
4. 损害国家、集体或第三人利益的合同。比如合同约定的工作内容涉及非法经营活动，损害国家利益；或者通过合同安排侵害其他劳动者就业权益等情况，此类合同也不应存在。
劳务中介有责任确保所提供的合同合法、公平、公正，维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、干劳务跟中介怎么签合同
与中介签订劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：确认中介公司的合法资质，查看营业执照等相关证件，了解其信誉和经营状况。同时，要在合同中清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 确定工作内容和地点：详细描述劳务工作的具体内容、工作地点，避免模糊表述。明确工作岗位、工作任务和职责范围，以防日后产生纠纷。
3. 约定劳动报酬：明确劳务报酬的数额、支付方式、支付时间和周期。支付方式可以是现金、银行转账等，确保支付途径安全可靠。
4. 规定工作时间和休息休假：明确工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数等。同时，按照法律规定，约定休息休假的安排。
5. 约定违约责任：在合同中明确双方的违约责任，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应承担相应的赔偿责任。
6. 保密和竞业限制条款：如果工作涉及中介公司的商业秘密或敏感信息，可约定保密条款。若有必要，还可约定竞业限制条款，但需按照法律规定给予劳动者相应补偿。
7. 争议解决方式：明确合同履行过程中发生争议的解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，仔细阅读条款，如有不明之处及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、可以找中介要劳务合同吗
能否找中介要劳务合同，需视具体情况判断。
若中介仅为提供信息的居间方，促成你与第三方达成劳务关系，通常劳务合同是你与接受劳务一方签订，这种情况下中介没有提供劳务合同的义务，你应向合同相对方索要。
若中介作为劳务合同的一方当事人，比如中介直接雇佣你为其完成特定劳务，那么你有权向中介索要劳务合同。因为根据法律规定，建立劳务关系时，双方应签订明确的合同，以保障双方的权利和义务。合同内容可涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等重要信息。
若中介拒绝提供合同，你可与中介协商沟通，阐明签订合同的必要性。若协商无果，且你认为自身权益可能受到侵害，可向相关劳动监管部门反映情况，寻求帮助。
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