加工厂没有劳动法怎么办？加工厂需遵守《中华人民共和国劳动法》等劳动相关法律。若加工厂违法，劳动者可先与加工厂协商，也能向劳动行政部门投诉，协商和投诉无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加工厂没有劳动法怎么办
无论加工厂是否有自行制定所谓的“劳动法”，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律都是适用于加工厂的，且必须严格遵守。
若加工厂存在不遵守劳动法律的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与加工厂协商。劳动者可以向加工厂提出要求，指出其违反劳动法律之处，要求加工厂依法改正，如支付加班工资、签订书面劳动合同等。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队等部门投诉，劳动行政部门有权对加工厂进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求加工厂承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
加工厂必须遵守国家劳动法律，劳动者遇到权益受侵害时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、公司未遵守劳动法怎么办
公司未遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现公司存在违反劳动法的行为，劳动者可主动与公司沟通，明确指出问题并要求其改正。此方式简单直接，可能迅速解决问题，维护和谐的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以便有效维护自身合法权益。
三、劳动法同岗不同酬怎么办
在劳动法范畴内遇到同岗不同酬情况，可按以下方式处理：
-收集证据：员工需收集能证明同岗不同酬的证据，比如工资条、银行工资流水、工作内容证明、同事的工资情况证明等。工作内容证明可通过工作任务分配表、业务记录等体现，确保证明自己与其他员工岗位相同、工作内容相近。
-内部沟通：拿到证据后，可先与用人单位进行沟通，以平和理性的态度，向人事部门或上级领导提出异议，要求解释工资差异原因，并表达按同工同酬原则调整工资的诉求。
-劳动监察投诉：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
-提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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