年假在年初休完再离职可以吗？年假年初休完后离职可行。劳动者依法有带薪年休假权利，提前休完年假再离职不违法。离职要遵循法定程序，提前申请，完整交接工作，用人单位及时支付工资、办理相关手续，依法依规离职合理合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年假在年初休完再离职可以吗
年假在年初休完后再离职是可行的。
从法律规定来看，劳动者依法享有带薪年休假的权利。如果劳动者已提前安排并休完了年假，之后选择离职，这并不违反法律法规。
但需要注意的是，在离职过程中，仍需遵循法定程序。比如，要提前按照劳动合同或单位规章制度规定的时间，向用人单位提出离职申请。办理离职手续时，要确保工作交接完整，包括工作资料、物品、未完成的任务等，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位也应按照法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者应得的工资报酬，包括年假期间正常发放的工资等，并在离职手续办理完毕后的合理时间内，为劳动者办理社保减员、出具离职证明等相关手续。总之，年假休完后离职只要依法依规进行，是合理合法的行为。
二、一般年假在离职之后怎么处理
离职后，年假的处理方式通常如下：
首先，依据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
其次，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后，若单位不依法支付未休年假工资报酬，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时，需提供如劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作时间及应休年假天数等情况，确保能获得合理补偿。
三、企业不给员工休年假是违法吗
企业不给员工休年假是违法的。
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若企业不安排员工休年假又不依照规定支付未休年假工资报酬，员工可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期改正；二是申请劳动仲裁，要求企业支付未休年假工资报酬以及相应的经济补偿等。计算未休年假工资报酬时，一般按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，企业有义务保障员工依法享受年假，否则将承担相应法律责任。
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