劳动法过年怎么放假？春节是法定休假日，法定节假日通常三天。用人单位应安排劳动者休假，因经营需要安排加班，需支付不低于正常工资300%的报酬。正常休假工资照发，否则劳动者可投诉。调休日加班且不补休，付200%工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法过年怎么放假
根据劳动法和相关行政法规规定，春节属于法定休假日，劳动者可依法享受放假待遇。
春节法定节假日通常为三天。用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是安排劳动者在法定休假日工作。但这种情况下，支付的劳动报酬标准较高，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
如果劳动者在春节期间正常休假，工资按照正常出勤标准发放。若劳动者在法定节假日加班，用人单位必须严格按照上述标准支付加班费，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应报酬。此外，在春节前后的调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。
二、加班劳动法怎么规定
劳动法对加班有明确规定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者有权拒绝用人单位违法超时加班安排，用人单位不得因此克扣或无故拖欠劳动者工资。当劳动者加班权益受侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动法不给钱怎么告
当遭遇用人单位不给钱的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：证据是维权关键，要准备能证明劳动关系和工资未支付的材料。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，这些能证实你与单位的劳动关系及应得报酬情况。
2.与单位协商：先尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资。可以直接找老板或人事部门，说明情况并保留好协商过程的证据，如聊天记录或通话录音。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。你需携带身份证、证据材料，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资的情况。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是重要维权途径。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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