企业犯罪员工要坐牢吗？企业犯罪员工是否坐牢要依具体情况判断。若不知情且未参与，通常不担责；若为从犯，可从轻、减轻或免罚，不一定坐牢；若为主犯，则要担责，可能坐牢，关键看知情与否及在犯罪中的作用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业犯罪员工要坐牢吗
企业犯罪员工是否要坐牢，需依据具体情况判断。
若员工对企业犯罪行为不知情，未参与实施犯罪活动，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。例如，普通员工按正常工作流程完成任务，不知晓企业的违法犯罪计划，其无犯罪故意与行为，不应被追究。
若员工参与企业犯罪活动，但在犯罪中起次要或辅助作用，可能被认定为从犯。根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如在企业诈骗犯罪中，员工受上级指使，仅负责简单的文件传递等辅助工作，可能会从轻处理，不一定会坐牢。
若员工是企业犯罪的主要实施者或组织者，起主要作用，则会被认定为主犯，需承担相应刑事责任，可能会坐牢。例如，员工策划并主导企业的偷税漏税行为，将面临法律制裁。
总之，企业犯罪时员工是否坐牢，取决于其是否知情、在犯罪中的作用等因素。
二、公司歇业员工如何维权
公司歇业时员工可通过以下方式维权：
1.了解权益：依据《劳动合同法》，公司歇业若导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.与公司协商：员工可与公司管理层沟通，明确表达自身诉求，要求公司依法支付经济补偿、结算工资及相关福利。协商过程中，保留好聊天记录、会议纪要等证据。
3.向工会求助：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与公司协商谈判，维护员工合法权益。
4.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。
5.申请仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可向人民法院提起诉讼。
三、员工违法公司怎么维权
员工违法，公司可按以下方式维权：
1.收集证据：公司应及时收集员工违法的相关证据，如文件、聊天记录、监控视频等，为后续维权提供事实依据。
2.内部调查：在掌握初步证据后，公司可进行内部调查，全面了解事件经过和影响。调查过程需确保公正、合法，保障员工的合法权益。
3.视情况处分：根据违法的严重程度和公司规章制度，对员工进行相应处分。情节较轻的，可给予警告、记过等处分；情节严重的，可解除劳动合同。
4.追究法律责任：若员工的违法行为给公司造成损失，公司可通过法律途径追究其责任，要求赔偿经济损失。若违法行为涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案。
5.完善制度：对公司的规章制度进行审查和完善，明确员工行为规范和违法后果，加强对员工的教育和培训，防止类似事件再次发生。
公司在维权过程中，要严格遵循法律法规和公司制度，确保维权行为合法、有效。
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