企业泄露员工信息怎么判？企业泄露员工信息需担不同法律责任，判罚看具体情形。若构成侵犯公民个人信息罪，按情节处相应刑罚；履行职责获信息后出售或提供给他人会从重处罚。员工可要求侵权赔偿，企业还会面临行政处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业泄露员工信息怎么判
企业泄露员工信息可能涉及不同法律责任，判罚依具体情形而定。
若企业违反国家有关规定，向他人出售或提供员工个人信息且情节严重，依据《中华人民共和国刑法》规定，构成侵犯公民个人信息罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。情节严重一般指非法获取、出售或提供行踪轨迹、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上，住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上等情形。
若企业在履行职责或提供服务过程中获得员工个人信息，出售或提供给他人，将从重处罚。
从民事角度，员工可要求企业承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。赔偿损失涵盖员工因信息泄露遭受的实际经济损失及精神损害赔偿。
此外，依据《中华人民共和国网络安全法》等，相关部门可对企业给予警告、罚款等行政处罚。
二、员工无效合同怎么办赔偿
员工遇到无效合同，赔偿事宜需根据具体情况处理。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如，用人单位提供虚假招聘信息致使合同无效，造成劳动者经济损失，如求职费用、培训费用等，用人单位应予以赔偿。
若劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。例如，劳动者提供虚假学历证明，使用人单位遭受损失。
此外，合同无效后，双方还应返还因该合同取得的财产。若无法返还或没有必要返还的，应当折价补偿。
员工遇到无效合同，应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、判老板重刑员工怎么处理
老板被判处重刑后，员工的处理需根据不同情况而定。
若公司正常运营，员工的劳动合同继续有效，应按原合同履行职责。公司有义务保障员工的合法权益，按时支付工资、提供劳动条件等。员工则需遵守公司规章制度，完成工作任务。
若老板判刑影响公司运营，导致公司资金链断裂、无法正常经营，公司可依据《劳动合同法》规定，在履行法定程序后进行裁员。裁员时，公司要向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司因此破产，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，依照破产财产清偿顺序优先受偿。
在此过程中，员工应密切关注公司动态，若自身权益受损，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护合法权益。
以上是关于企业泄露员工信息怎么判的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
