使用童工不发工资怎么解决？使用童工且不发工资属严重违法，可通过这些途径解决：先收集考勤记录等证据；向劳动监察部门举报，让其责令改正、罚款并督促付薪；由监护人代申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉，同时注意保护童工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、使用童工不发工资怎么解决
使用童工且不发工资是严重违法行为，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：收集能证明童工工作及用人单位不发工资的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这是维权的基础。
2. 向劳动监察部门举报：用人单位使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款，情节严重的，会吊销营业执照。同时，会督促用人单位支付童工工资。
3. 申请劳动仲裁：虽然童工与用人单位不存在劳动关系，但可由其监护人代为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况，判决用人单位支付工资，并依法追究其使用童工的法律责任。
在整个维权过程中，要注意保护童工的身心健康和合法权益，避免其受到二次伤害。
二、试工两天算不发工资怎么办
试工两天不发工资，劳动者可依法维权。
首先，明确法律规定。根据劳动法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试工期间的劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，用人单位不支付工资属违法行为。
其次，收集证据。劳动者要收集能证明在该单位试工的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支持。
然后，进行维权操作。劳动者可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付试工两天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。
总之，劳动者要知晓自身权益，遇到试工不发工资情况，通过合法途径积极维权。
三、试工了一天不给工资怎么办
试工一天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商。直接和单位沟通，明确指出提供了一天劳动，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉。准备能证明试工事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
试工一天也属于劳动关系范畴，劳动者付出劳动就应获得报酬。遇到此类问题，要冷静运用法律武器维权。
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