工作半年没签劳动合同被辞退有补偿吗？工作半年没签劳动合同被辞退有补偿。未签合同可主张五个月双倍工资赔偿；违法辞退可获一个月工资赔偿金。若因劳动者过错辞退，无赔偿金但仍需支付双倍工资，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作半年没签劳动合同被辞退有补偿吗
工作半年没签劳动合同被辞退有补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作半年没签合同，劳动者可主张五个月的双倍工资赔偿。
同时，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年被违法辞退，劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
若用人单位是因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形而辞退，无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍需支付。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、员工提前一个月申请离职公司不放如何处理
员工提前一个月书面申请离职，即便公司不放人，员工也可依法离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
具体处理办法如下：
第一，保留证据。员工要确保提前一个月提交的离职申请为书面形式，可通过快递邮寄并保留底单，或者在电子邮件、企业办公系统等平台提交，留存好相关记录，以证明自己履行了提前通知的义务。
第二，到期离职。在通知期满后，员工可自行办理离职手续。若公司拒绝办理，员工可向劳动行政部门反映，由其责令公司办理。
第三，结算工资。离职时，公司应一次性付清员工工资。若公司克扣工资，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
通过以上合法途径，员工能够维护自身权益，顺利离职。
三、员工离职是不是立即给员工结清工资
员工离职时，是否立即结清工资需分情况讨论。
一般情况下，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定看，用人单位有义务在员工离职时立即结清工资。
然而，在实际操作中，有些用人单位会按照公司既定的工资发放周期来支付工资。比如公司是每月固定某一天发放工资，即便员工离职，也可能要等到下个工资发放日才结清。这种做法在一定程度上存在，但需以双方事先约定或公司有明确规章制度为前提，且该规章制度要合法合规并向员工公示。
若用人单位未按规定立即结清或未在合理时间支付工资，员工可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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