辞退最高赔偿多少年？辞退赔偿分依法和违法两种。依法辞退，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等，超当地平均工资三倍补偿最高十二年。违法辞退付二倍赔偿金，计算方式类似，还举例说明赔偿情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退最高赔偿多少年
辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退两种情况。
依法辞退中，用人单位支付经济补偿，补偿年限根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，前提是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若未达此标准，无十二年的限制。
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金年限计算方式与经济补偿类似，同样存在月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，最高补偿十二年的情况；未超则无此限制。
例如，劳动者月工资未超当地标准，工作十年被违法辞退，可获二十个月工资赔偿；若月工资超当地标准三倍，最多获二十四个月工资赔偿。
二、辞退员工如果赔偿多少
辞退员工的赔偿需根据具体情形确定：
1.合法辞退且无需补偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情况：用人单位因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作等原因辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情况：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿应结合实际情况和法律规定计算。
三、辞退置业顾问怎么赔偿
辞退置业顾问的赔偿需根据具体情形判断：
-若公司合法辞退，如置业顾问存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。
-若公司按照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若公司违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，置业顾问可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到此类纠纷，建议双方先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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