超市辞退员工怎么补偿的？超市辞退员工补偿分三种情况：员工有过错，超市依法解约无需补偿；因协商一致、员工不胜任等情形辞退，应支付经济补偿，按工作年限算；超市违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超市辞退员工怎么补偿的
超市辞退员工的补偿需依据具体情形判断：
1.若员工存在严重违反超市规章制度、严重失职、营私舞弊给超市造成重大损害等过错，超市依法解除劳动合同，无需支付补偿。
2.超市因下列情形辞退员工，应支付经济补偿：
-超市提出并与员工协商一致解除劳动合同。
-员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事超市另行安排的工作。
-员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿按员工在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若超市违法辞退员工，如无正当理由随意辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、厂里辞退工人有补偿吗
厂里辞退工人是否有补偿需分情况判断：
第一，若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退工人，如工人在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，工厂无需支付补偿。因为此时工人存在过错，工厂解除劳动合同合法合理。
第二，存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形时，工厂辞退工人需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或企业进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，若工厂违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如无正当理由随意辞退工人。
三、超市辞退老员工怎么赔偿
超市辞退老员工的赔偿需分情况讨论。
若超市因员工存在严重违反规章制度、严重失职给超市造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，超市应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若超市无正当理由违法辞退老员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，老员工在超市工作了5年，月平均工资为5000元。若协商一致解除，超市需支付5×5000=25000元经济补偿；若违法辞退，则需支付25000×2=50000元赔偿金。
老员工遇到被辞退情况，可先与超市协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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