换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗？换岗降薪员工不同意，公司是否赔偿分情况。擅自换岗降薪属违法，员工可要求按原合同履行，若以此解除合同公司要支付补偿；有合理理由并合规操作则无需赔偿。员工遇问题应先协商，不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗
换岗降薪员工不同意，公司是否要赔偿需分情况判断。
若公司未经员工同意擅自换岗降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，员工有权要求公司按原合同继续履行。若公司执意换岗降薪，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司有合理理由，如员工不能胜任工作，公司在提供充分证据的前提下，对员工进行合理调岗降薪，且遵循了法定程序，那么公司无需赔偿。合理调岗应具备充分合理性，新岗位与原岗位有相关性，薪资待遇与新岗位相匹配，不具有侮辱性和惩罚性等。
员工遇到换岗降薪问题，应及时与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、公司用降薪让我主动辞职要赔偿吗
公司通过降薪迫使员工主动辞职，员工一般可要求赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司擅自降薪属于未足额支付劳动报酬的行为。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到此类情况，员工可先与公司协商，要求补足工资差额并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资变化的材料。通过合法途径，员工可维护自身权益，获得应有的赔偿。
三、公司大幅度降薪主动辞职有补偿吗
公司大幅度降薪，员工主动辞职一般有补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司大幅度降薪属于未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的行为。
员工因公司大幅度降薪而主动辞职，符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，员工要注意收集证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等，以证明公司存在大幅度降薪的事实。同时，辞职时最好以书面形式告知公司，说明是因公司降薪而离职。
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