劳动仲裁多久开庭结案？劳动仲裁开庭及结案有规定。仲裁庭应在受理申请五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。一般四十五日内结案并裁决，复杂可延期十五日，总计不超六十日。但实践中受多种因素影响，实际时间有差异，双方要关注通知并做好准备。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久开庭结案
劳动仲裁开庭及结案时间有相应规定。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。一般情况下，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下劳动仲裁在受理后四十五日内结案，特殊复杂情况可延长十五日，总计不超过六十日会完成从受理到裁决的流程。不过实践中，由于案件数量、证据情况等多种因素影响，实际的开庭和结案时间会有所差异。劳动者和用人单位需及时关注仲裁委通知，按要求准备证据、参加庭审，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁递交后多久受理
劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若仲裁委认为该申请材料不齐备或有关情况不明确，会要求申请人补充材料。申请人按要求补充完整后，仲裁委重新计算审查期限。
此外，对于劳动争议仲裁申请受理时效，存在一些特殊规定。如因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁调解时间是多久
劳动仲裁调解期限并无严格固定时长限制。
一般而言，仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。从程序推进角度，仲裁庭受理案件后，会尽快安排调解环节。若双方当事人配合且争议焦点相对明确、分歧较小，调解可能在较短时间内完成，几天至几周皆有可能。
但倘若双方矛盾激烈、争议复杂，涉及众多事实认定和法律适用问题，或者一方故意拖延，那么调解所需时间会相应延长，可能数月。
此外，调解过程中还存在多种变数，如双方当事人在调解中不断提出新的诉求或证据，这也会影响调解进度。
需要明确，即便调解时间无强制规定，但仲裁委员会对于整个仲裁案件有审理期限要求，以保障案件及时处理。在劳动仲裁中，仲裁庭会综合多方面因素，尽可能高效推进调解程序，促使双方达成调解协议。
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