病假扣除绩效工资和津贴及岗位工资吗？病假是否扣除绩效工资、津贴及岗位工资要分情况。绩效工资与业绩挂钩，病假或影响业绩，单位依规扣除合理；津贴视性质决定发否；短期病假一般不扣岗位工资，长病假超医疗期可协商调薪。单位扣工资需依规合理，员工不满可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假扣除绩效工资和津贴及岗位工资吗
病假是否扣除绩效工资、津贴及岗位工资，需分情况判断。
对于绩效工资，它通常与员工工作表现和业绩挂钩。员工请病假期间无法正常工作，可能影响业绩达成，单位依据绩效管理制度扣除部分或全部绩效工资合理。但单位应在规章制度中明确绩效工资考核标准和病假影响规则，且该制度需合法合规并向员工公示。
关于津贴，要视其性质而定。若为特殊岗位工作津贴，员工病假期间未从事相应工作，单位可不发放；若为生活补贴性质的津贴，即使员工请病假，单位也可能继续发放。
岗位工资方面，这是劳动者正常出勤完成工作应得报酬。一般而言，员工短期病假不应扣除岗位工资。不过，若员工病假时间较长，超过医疗期，单位可根据相关规定与员工协商调整工资待遇。
总之，单位扣除工资需有合法依据和明确规章制度，且要遵循公平合理原则。若员工认为单位扣除工资不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
二、工伤期间的工资和病假的工资一样吗
工伤期间工资和病假工资不一样。
工伤期间工资，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
病假工资，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，工伤期间工资保持原工资福利待遇不变，而病假工资通常低于原工资，是有最低标准限制的。
三、无固定期限劳动合同病假能休多久
无固定期限劳动合同的劳动者病假时长，取决于本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从第一天起病休，三个月内累计病休满三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
此外，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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