认定了工伤复议能推翻吗？认定工伤后复议有可能被推翻。若存在事实认定有误、适用法律错误、程序违法等情况，复议机关重新调查核实后，可能推翻原认定；若原认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，复议一般维持结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤复议能推翻吗
认定了工伤后复议有可能被推翻。行政复议是对工伤认定结论进行审查的程序，若存在以下情况，复议结果可能推翻原工伤认定。
其一，事实认定有误。若工伤认定时依据的事实不准确，比如对事故发生经过、伤害原因判断错误，复议机关在重新调查核实后，可能基于正确事实推翻原认定。例如，将并非工作原因导致的伤害认定为工伤，经复议查实后会予以纠正。
其二，适用法律错误。工伤认定需依据相关法律法规，若原认定适用法律条文不当，复议机关会依法重新适用正确法律作出新决定。如本应按某一特定条款认定不属于工伤，却错误适用其他条款认定为工伤，复议时会予以调整。
其三，程序违法。若工伤认定过程存在违反法定程序的情况，如未按规定进行调查、未保障当事人陈述申辩权利等，复议机关可能撤销原认定，要求重新作出认定。
不过，若原工伤认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，复议一般会维持原认定结果。
二、认定为工伤后可能取消吗
认定为工伤后存在被取消的可能性。工伤认定是基于提交的材料和当时的事实情况作出的，若后续出现新证据或事实，原工伤认定可能会被改变。
首先，用人单位、工伤职工或其近亲属、社会保险经办机构若对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或人民法院审查，若发现认定依据不足或事实有误，可能撤销原工伤认定。
其次，若在工伤认定后发现存在提供虚假材料、隐瞒重要事实等骗取工伤认定的情形，社会保险行政部门有权撤销该认定。比如职工故意隐瞒自己醉酒导致受伤的事实而获得工伤认定，后续查实后认定会被取消。
最后，随着医学发展或进一步诊断，发现伤害与工作的因果关系并非如最初认定的那样，也可能导致工伤认定被取消。
总之，工伤认定并非绝对不可改变，在特定情形下可能会被取消。
三、认定后工伤工人有责任吗
在工伤认定中，工人通常不因其自身过错承担责任。根据工伤保险的无过错责任原则，只要符合法定的工伤认定情形，即便工人在事故中有一定过错，也不影响工伤认定和享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等；不得认定工伤的主要是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。
也就是说，只要工人不存在不得认定为工伤的法定情形，即便其在工作过程中因疏忽、操作不当等有一定过错，也不影响工伤的认定和获得相应赔偿。这一原则旨在保障劳动者在遭遇工伤时能及时获得救助和补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复。
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