因公外出事故认定工伤吗？因公外出因工作原因受事故伤害应认定为工伤，分直接认定、视同工伤和不能认定三种情况。如受指派外出工作、学习、开会受伤可直接认定；外出突发疾病死亡等视同工伤；因私游玩出事不能认定。申请需提供材料，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因公外出事故认定工伤吗
因公外出期间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体可分以下几种情况：
- 直接认定为工伤：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；或者受用人单位指派外出学习或者开会期间。在此期间受到暴力等意外伤害、发生事故下落不明等，符合条件的可认定为工伤。比如，职工被单位派去外地参加行业会议，途中遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。
- 视同为工伤：职工在因公外出期间突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同为工伤。
- 不能认定为工伤：如果职工因个人原因，如在因公外出期间私自游玩发生事故，则不能认定为工伤。
申请工伤认定需提供相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤的，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、因工伤赔偿协议书怎么写
工伤赔偿协议书一般包含以下内容：
1. 双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 工伤情况说明：详细描述工伤发生的时间、地点、经过以及医院诊断结果等，确认工伤的事实。
3. 赔偿金额及支付方式：确定赔偿的具体金额，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。同时，明确支付方式，如一次性支付或分期支付，以及支付的时间节点。
4. 权利与义务：约定双方的权利和义务。劳动者获得赔偿后，承诺放弃其他相关权益主张；用人单位则按约定支付赔偿款。
5. 违约责任：规定双方如未履行协议应承担的责任，保障协议的顺利履行。
6. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
7. 协议生效条款：注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
以下是简单示例：
《工伤赔偿协议书》
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（劳动者）：[姓名]
鉴于乙方在工作中发生工伤，经双方友好协商，达成如下协议：
一、工伤情况：[具体描述]
二、赔偿金额：共计[X]元。
三、支付方式：本协议签订后[X]日内，甲方一次性支付给乙方。
四、乙方收到赔偿款后，放弃其他因工伤产生的权益主张。
五、若一方违约，应向对方支付违约金[X]元。
六、如发生争议，双方协商解决，协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：[盖章]
乙方（签字）：[签字]
在实际撰写时，建议咨询专业法律人士，确保协议合法有效。
三、因公外出受伤认定工伤吗
因公外出受伤一般可认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
这里强调“因工外出”与“工作原因”两个关键要素。“因工外出”是指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。“工作原因”包含了职工在外出期间履行工作职责的各种活动。
不过，也存在特殊情况。如果职工因工外出期间从事个人活动，如在休息时间自行去游玩受伤，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不得认定为工伤。
职工因公外出受伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查核实符合条件的，职工可享受相应的工伤保险待遇。
以上是关于因公外出事故认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
