老公被辞退要赔偿吗？老公被辞退能否获赔偿视情况而定。单位合法辞退，如员工有《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿；符合第四十条、四十一条规定，单位需支付经济补偿；单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老公被辞退要赔偿吗
老公被辞退是否能获得赔偿，需根据具体情况判断：
- 单位合法辞退无需赔偿：如果老公存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 单位需支付经济补偿的情形：依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 单位违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、老公发疯打人怎么判
老公发疯打人的判决需依据具体情形而定。
若打人情节轻微，未达到轻伤及以上程度，可能触犯《治安管理处罚法》。公安机关可对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打人致轻伤及以上，涉嫌构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若老公在打人时处于不能辨认或者不能控制自己行为的精神病发作状态，经法定程序鉴定确认，不负刑事责任，但应责令其家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
若存在多次家暴等情形，还可能涉及虐待罪等其他罪名。受害者应及时报警、就医，保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、老公给情人财产归谁
老公给情人的财产归属问题，关键在于该财产的性质。
若财产属于夫妻共同财产，在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产有平等的处理权。老公私自将共同财产给予情人，这种行为侵犯了配偶的财产权益，该赠与行为通常被认定为无效。因为非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应平等协商，取得一致意见。此时，配偶有权要求情人返还全部财产。
若财产属于老公的个人财产，比如其婚前个人财产，且老公有完全的处分权，赠与情人的行为在符合法律规定的情况下是有效的，财产归情人所有。不过，如果老公是以逃避法定义务等非法目的将个人财产赠与情人，债权人等相关方有权通过法律途径撤销该赠与。
总之，若涉及夫妻共同财产，配偶可通过法律途径要求情人返还；若为个人财产且无违法情形，财产归属情人。
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