医院内工伤认定要钱吗？医院不负责工伤认定，由社会保险行政部门负责，我国工伤认定不收费，行政经费由本级财政保障。不过，工伤认定中劳动能力鉴定需缴费，医院检查诊断也有费用，认定工伤后符合规定的可从基金支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医院内工伤认定要钱吗
医院不负责工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责，在我国进行工伤认定是不收费的。
根据《工伤保险条例》等相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出工伤认定决定，不会向申请人收取费用。所需的行政经费由本级财政予以保障。
不过，在工伤认定过程中，可能会涉及到一些其他费用。比如，职工进行劳动能力鉴定需要缴费，具体标准由省级人民政府价格主管部门会同同级财政部门、卫生行政部门规定。另外，为了确定伤情，职工在医院进行检查、诊断等医疗行为，会产生相应的医疗费用，这些费用根据不同情况处理，若认定为工伤，符合规定的可从工伤保险基金支付。
总之，单纯的工伤认定环节不产生费用，但相关联的其他检查鉴定等可能会有支出。
二、医院有权力认定工伤吗
医院没有权力认定工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一职责由社会保险行政部门负责。
医院的主要职责是对伤者进行诊断、治疗，提供医疗服务并出具相关的诊断证明、病历等医疗文件。这些医疗资料是工伤认定所需的重要证据，但医院仅能证明职工的受伤情况、病情、治疗过程等事实，无法对职工所受伤害是否属于工伤作出认定。
申请工伤认定，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等主体，应按照规定向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合相关法律法规，进行调查核实后作出工伤认定的决定。
三、疑似病历能认定工伤吗
疑似病历通常不能直接认定工伤。工伤认定需符合相关法律规定的条件和程序。
依据工伤保险条例，认定工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。认定时需提供可靠证据，疑似病历只是初步判断，不能确切证明职工所患疾病或受伤害情况，其诊断结果不确定，不具足够证明力。
要认定工伤，一般需有医疗机构出具的正式诊断证明、职业病诊断证明书等确切材料。若职工仅是疑似患病，应进一步检查确诊。待确诊后，再根据具体情况，按工伤认定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交包括诊断证明在内的相关材料，经审核后确定是否为工伤。
总之，仅凭疑似病历无法认定工伤，需确切诊断及按法定程序认定。
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