人损评级要认定工伤吗？人损评级和工伤认定是不同概念。人损评级用于非因工作致人身损害赔偿案，无需工伤认定。工伤认定针对工作中受伤，认定后再做劳动能力鉴定。是否需认定工伤，取决于伤害是否因工作及赔偿途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人损评级要认定工伤吗
人损评级不一定需要认定工伤。人损评级和工伤认定是两个不同的概念。
人损评级通常适用于一般人身损害赔偿案件，包括交通事故、提供劳务者受害、故意伤害等非因工作原因导致的人身损害。这种情况下，当事人可依据相关标准进行伤残鉴定，不需要经过工伤认定程序。
而工伤认定是针对在工作过程中受到的伤害。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定情形，就需要先进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
所以，若伤害是因工作引起且要通过工伤保险途径解决，就需要认定工伤；若伤害与工作无关或不打算走工伤途径，而是通过普通人身损害赔偿解决，则无需认定工伤，直接进行人损评级即可。
二、认定工伤必须要辞职吗
认定工伤不需要辞职。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在整个工伤认定的过程中，法律并未要求职工辞职。辞职与否与工伤认定没有必然联系，职工在职期间完全可以按照法定程序申请工伤认定。并且，在职状态下更有利于收集与工作相关的证据，例如考勤记录、同事证言等，这些都有助于工伤认定。所以，职工无需为了认定工伤而辞职。
三、认定工伤单位能开除吗
认定工伤后，单位一般不能随意开除工伤职工。
根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，使其在受伤后能有稳定的工作和收入保障。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
如果单位违反规定解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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