手指骨折可以工伤认定吗？手指骨折符合条件可申请工伤认定。在工作时间、场所因工作等规定情形受伤可认定，如工厂上班因机器操作致手指骨折。申请需准备材料，向社保部门提出。非工作相关受伤不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、手指骨折可以工伤认定吗
手指骨折一般可以申请工伤认定，但需符合一定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。
若手指骨折是在上述符合工伤认定情形下发生的，便可以申请工伤认定。比如在工厂上班时，因机器操作导致手指骨折，就属于因工作原因受伤。
申请工伤认定时，要准备好相关材料，包括劳动合同、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。之后由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，可按规定享受相应的工伤保险待遇。
不过，如果手指骨折并非在工作相关的情况下发生，比如在日常生活中因个人不小心受伤，则不能认定为工伤。
二、是去社保局做工伤认定吗
一般情况下，申请工伤认定是去当地的社会保险行政部门，多数地区该部门就设在社保局或与社保局有紧密业务关联的机构。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。所以，申请工伤认定是前往当地社会保险行政部门，可向当地咨询是否在社保局办理。
三、手腕拉伤工伤不认定行吗
手腕拉伤申请工伤认定是受伤员工的权利，员工可以选择不申请认定。但不认定可能存在利弊，需要综合考量。
若不进行工伤认定，员工无法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残补助等。手腕拉伤治疗会产生一定费用，不认定工伤就需自己承担。若拉伤严重留下残疾，也无法获得相应的伤残津贴等补偿。
不过，有些情况下员工可能选择不认定。比如，用人单位愿意承担员工因手腕拉伤产生的全部费用和损失，员工认为无需通过工伤认定流程也能得到合理赔偿；或者手腕拉伤程度较轻，治疗费用和对工作生活的影响较小，员工觉得申请工伤认定程序繁琐，不愿耗费时间精力。
但需注意，不认定工伤意味着放弃了法定的保障权益。若后续病情变化或与用人单位就赔偿问题产生纠纷，因缺乏工伤认定这一关键依据，员工维权会更加困难。所以，是否不进行工伤认定，需根据具体情况谨慎决定。
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