酒驾肇事可以认定工伤吗？酒驾肇事一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定醉酒情形不得认定。即便符合工伤一般条件，因酒驾肇事受伤也无法认定，旨在引导职工守法、维护秩序。特殊情况需劳动行政部门结合证据判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒驾肇事可以认定工伤吗
酒驾肇事一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
酒驾肇事中，酒驾属于醉酒情形。即使职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他认定工伤的一般条件，但只要是因酒驾肇事导致的伤害，就会因醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。这是为了引导职工遵守法律法规，维护社会公共安全和秩序。
不过，如果存在特殊情况，比如职工虽然血液酒精含量达到酒驾标准，但有证据证明该酒驾行为并非出于本人意愿，如被他人强迫饮酒后驾车工作等，需要结合具体情况和相关证据，由劳动行政部门综合判断是否认定为工伤。
二、就诊时间影响工伤认定吗
就诊时间通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键在于职工受伤是否符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
首先，认定工伤强调的是事故与工作的关联性。只要是在工作过程中发生的伤害事故，且符合工伤保险相关规定，即便就诊时间有所延迟，也不影响认定其为工伤。例如职工在工作中受伤后，因现场救援、交通不便等因素未能及时就诊，并不因此丧失被认定为工伤的资格。
其次，对于职业病等情况，自被诊断、鉴定为职业病起，可在规定期限内申请工伤认定，也未对就诊时间作出严格限制。
不过，就诊时间可能影响证据收集。若就诊不及时，可能导致伤害情况难以准确判断，影响对工伤事实的认定。职工在发生事故伤害后，应尽快就医并保存好相关诊断证明、病历等材料，以顺利进行工伤认定申请。
三、旧病复发能认定为工伤吗
旧病复发能否认定为工伤，需分情况判断。
若旧病为职业病，在原工伤认定基础上，旧病复发可按照工伤处理。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，从事煤矿开采工作患尘肺病，之后病情复发，可认定为工伤复发。
若非职业病，一般情况下，旧病复发不能认定为工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。旧病复发多因自身身体因素，与工作中的事故伤害或职业病无直接关联。不过，若旧病复发是因工作原因导致或加重，如员工本身有腰部疾病，因工作中搬运重物致旧病复发加重，经劳动行政部门认定，也可能被认定为工伤。
总之，旧病复发是否认定为工伤，要根据具体情况，结合相关证据材料，由劳动行政部门依法作出认定。
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