怎样知道工伤是几级伤残？确定工伤伤残等级，先由单位或职工等申请工伤认定；接着准备好工伤认定决定书、诊断证明等材料；之后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由专家组提意见、委员会出结论；最后明确一到十级的伤残等级，有异议可申请再次鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样知道工伤是几级伤残
要确定工伤是几级伤残，需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，准备劳动能力鉴定材料。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查检验报告等完整病历材料、居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。
然后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。收到申请后，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
最后，得出鉴定结果。鉴定结论会明确工伤职工的伤残等级，分为一到十级，一级最重，十级最轻。若对结果有异议，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
二、只有出院才能工伤认定吗
不是只有出院才能进行工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实际操作中，出院并非工伤认定的必要前提条件。职工只要在规定时间内，提供了能证明劳动关系、事故发生经过等的相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等，就可以申请工伤认定。即便职工还在治疗尚未出院，只要符合申请条件和提交材料要求，也能启动工伤认定程序。不过，劳动能力鉴定一般需在伤情相对稳定后进行，此时可能已出院。
三、职工工伤认定书有时效吗
职工工伤认定书本身没有时效限制。工伤认定书是劳动行政部门对职工工伤事实的行政确认，一旦作出并生效，便具有法律效力，其效力不会因时间推移而自动失效。
不过，与工伤认定相关的申请有时效规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过申请时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门可能会不予受理。但如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等特殊情形耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
此外，工伤认定后，申请劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等也有相应的时间要求，职工需及时行使权利，避免权益受损。
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