认定工伤单位需要赔钱吗？认定工伤后单位是否赔钱分情况。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位也担部分费用；若未缴纳，本由基金支付的费用全由单位承担，单位还可能受处罚，总之单位可能担赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤单位需要赔钱吗
认定工伤后，单位是否需要赔钱要分情况来看。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，单位也需承担部分费用。一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；二是职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位要按月发给伤残津贴；三是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。
若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。这是因为按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定工伤后单位可能需要承担一定的赔偿责任。
二、认定工伤单位要发工资吗
认定工伤后，单位需要发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工小李因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按照他受伤前的工资标准，按月支付工资。如果小李伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，单位也应按规定继续支付工资。待小李评定伤残等级后，再按相应规定处理。
所以，认定工伤后，在停工留薪期内单位有支付工资的法定义务。
三、认定工伤必须要交保险吗
认定工伤并非必须缴纳保险。
依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。也就是说，缴纳工伤保险并非认定工伤的必要条件。
即便用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工依然能享受工伤待遇。在这种情况下，职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，未缴纳工伤保险会使用人单位承担较大风险，一旦发生工伤事故，用人单位需自行承担全部赔偿责任。
所以，缴纳工伤保险有利于保障职工权益，也能降低用人单位风险，但不影响工伤认定。职工可根据自身情况，依法申请工伤认定以维护合法权益。
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