工伤保险认定等级标准？工伤保险认定等级标准依据劳动功能和生活自理障碍程度划分。劳动功能障碍分十级，一级最重、十级最轻；生活自理障碍分三级。工伤认定由专业劳动能力鉴定委员会依标准和实际情况评定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险认定等级标准
工伤保险认定等级标准以劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度为依据划分。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级伤残表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级至四级伤残的器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖，生活部分不能自理或可以自理；五级、六级伤残的器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，能生活自理；七级至十级伤残的器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或有轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，生活能自理。
生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项均不能自理；生活大部分不能自理是上述五项中有三项不能自理；生活部分不能自理是上述五项中有一项不能自理。
在工伤认定时，需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际情况进行评定。
二、工伤6级怎么协调工伤认定
工伤6级的工伤认定协调可按以下步骤进行：
1. 收集材料：需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。若没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证等证明存在事实劳动关系。
2. 申请认定：单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。向当地劳动保障行政部门提交申请表及相关材料。
3. 配合调查：劳动保障行政部门会展开调查，可能向用人单位、医疗机构等核实情况。职工应积极配合，如实提供信息。
4. 协商解决：在认定过程中，可与单位协商赔偿事宜。明确6级工伤的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，参考法律规定和实际情况提出合理赔偿要求。
5. 借助第三方：若与单位协商困难，可请工会、劳动调解委员会等第三方介入协调，促成双方达成赔偿协议。
6. 行政复议或诉讼：若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工地受伤如何进行工伤认定
工地受伤进行工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接证明；若无，则需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书。申请表可在当地社保行政部门官网下载。
第三，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
第四，审核与调查。社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
第五，作出认定决定。社保行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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