手烫伤可以做工伤认定吗？手烫伤能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作原因、工作前后做预备或收尾工作时烫伤，一般可认定；因个人原因烫伤通常不能认定。单位或员工等可按规定申请工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、手烫伤可以做工伤认定吗
手烫伤能否做工伤认定，需依据具体情形判断。
若手烫伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，一般能认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，因操作机器不当或接触高温设备导致手烫伤；厨师在厨房工作期间，被热水、热油烫伤手等。这类情况符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。
要是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手烫伤，同样可认定为工伤。比如，员工在下班前清理工作设备时，手被残留的高温物质烫伤。
然而，若手烫伤是员工在工作期间因个人原因，如在工作场所打闹、故意触碰高温物体等导致，通常不能认定为工伤。
员工手烫伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
二、手指缝针可以认定工伤吗
手指缝针是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手指缝针是在工作时间和工作场所，由于完成工作任务导致的，比如在工厂操作机器时被割伤手指而缝针，一般可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，若符合手指缝针的情形，也能认定为工伤。
然而，若手指缝针并非因工作原因，比如在工作之余的私人活动中受伤，就不能认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或职工本人、其近亲属等在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
三、受伤后个人能认定工伤吗
个人在受伤后能申请认定工伤。依据我国相关法律，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请工伤认定时，需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
在申请流程上，先向上述社保行政部门提交申请材料，该部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
所以，受伤职工或其相关人员可按规定自行申请工伤认定以维护自身合法权益。
以上是关于手烫伤可以做工伤认定吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
