门牙断了可以工伤认定吗？门牙断了能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作、工作前后做预备或收尾工作、工作时突发疾病处理中致门牙断，可认定；自身故意等情况则不能。认定需单位或员工申请并提交材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、门牙断了可以工伤认定吗
门牙断了能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致门牙断了，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。比如在建筑工地上，因物体坠落砸伤致门牙断了；或者在工厂车间，因机器故障碰撞导致门牙损伤等。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，门牙断了也可认定工伤。例如员工在上班前清理工作区域，不慎摔倒磕断门牙。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病进行紧急处理过程中造成门牙断了，可视情况认定为视同工伤。
但如果门牙断了是员工自身故意行为、在非工作时间非工作场所发生，或因员工违反治安管理等法律导致，则不能认定为工伤。
要进行工伤认定，需由用人单位或员工向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经调查核实后确定是否属于工伤。
二、民事案件直接认定工伤吗
民事案件通常不能直接认定工伤。工伤认定属于行政确认行为，由社会保险行政部门负责。
在工伤认定流程中，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
民事案件主要解决平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷。虽然在涉及工伤赔偿等问题时可能会进入民事诉讼程序，但法院审理此类案件是以社会保险行政部门的工伤认定结论为基础。若没有经过工伤认定，法院一般不会直接认定工伤，而是会要求当事人先进行工伤认定程序。
总之，民事案件不能直接认定工伤，需由社会保险行政部门按照法定程序进行认定。
三、门诊病历能做工伤认定吗
门诊病历可以作为工伤认定的材料，但仅有门诊病历通常不足以完成工伤认定。
工伤认定需要提供多方面材料以证明职工与用人单位存在劳动关系、事故伤害事实及符合工伤认定情形等。门诊病历具有一定作用，它能记录职工受伤后的病情、诊断结果、治疗情况等，是反映职工受伤状况的重要资料，可辅助证明职工受到事故伤害的事实。
不过，申请工伤认定时，还需提交其他关键材料。比如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证明与单位的劳动关系。此外，还需填写工伤认定申请表，表中要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若属于下列情形，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
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