认定工伤了还用打官司吗？认定工伤后是否打官司要依具体情况判断。若用人单位认可结果且积极支付待遇，双方无争议则无需打官司；若其有异议或在赔偿等方面有分歧且协商无果，劳动者可能需通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤了还用打官司吗
认定工伤后不一定需要打官司，需根据具体情况判断。
若用人单位认可工伤认定结果，并积极按照法律规定支付相关工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，双方无争议，就无需打官司。这种情况下，劳动者可顺利获得应有的赔偿，流程相对简单。
然而，若用人单位对工伤认定结果存在异议，可能会申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。或者用人单位虽认可工伤，但在赔偿金额、支付方式等方面与劳动者存在分歧，且无法通过协商解决，此时劳动者可能需通过打官司维护自身权益。打官司可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，由专业机构依据法律法规对争议进行裁决。
所以，认定工伤后是否打官司取决于用人单位的态度以及双方是否能就赔偿等问题达成一致。
二、认定工伤后十级如何赔偿
认定工伤为十级后，赔偿主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。其标准也由各地自行规定。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，按照规定程序申请各项赔偿。如与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁等法律途径解决。
三、认定工伤会通知安监局吗
认定工伤一般不会通知安监局。工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行的认定。其主要目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得相应的工伤保险待遇。
社会保险行政部门在工伤认定过程中，主要围绕用人单位、职工、医疗机构等相关主体展开调查，核实事故情况、劳动关系、医疗诊断等信息。而安监局主要负责安全生产监督管理，侧重于对生产经营单位的安全生产条件、安全管理制度等进行监督检查，处理生产安全事故。
不过，如果工伤事故涉及生产安全事故，比如在矿山、建筑施工等高危行业发生的严重伤亡事故，社会保险行政部门在认定工伤过程中，可能会与安监局沟通协调，获取事故调查的相关资料，因为安监局会对这类事故进行调查处理。但这并不等同于认定工伤时必然通知安监局。
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