老板会配合工伤认定吗？老板对工伤认定的配合情况不一。部分老板会配合，这是法定义务，能维护企业形象、减少自身经济压力；部分老板为避免赔偿、影响声誉而不配合。员工可自行申请，需收集相关证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板会配合工伤认定吗
老板是否配合工伤认定，情况不一。通常存在两种情况。
部分老板会配合工伤认定。这是因为依法为员工申请工伤认定是其法定义务。积极配合能体现企业对员工的关怀，维护良好的企业形象，避免因不配合引发劳动纠纷和法律风险。同时，若企业为员工缴纳了工伤保险，认定工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，企业自身经济压力相对较小。
然而，也有部分老板不配合。一些老板为了避免工伤认定可能带来的经济赔偿，或担心影响企业声誉，会采取拖延、拒绝提供相关材料等方式阻碍认定。若遇到这种情况，员工也不必担忧。根据法律规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，员工需自行收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
二、劳务纠纷能认定工伤吗
劳务纠纷中一般不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，这依据《工伤保险条例》，该条例适用主体为与用人单位建立劳动关系的劳动者。
劳务关系与劳动关系不同，劳务关系是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，不存在管理与被管理的隶属关系。例如退休返聘人员、在校实习生等与单位形成的多是劳务关系。
不过，在劳务活动中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律要求赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以，劳务纠纷中应明确是劳务关系还是劳动关系，才能正确选择维权途径。
三、劳务纠纷有工伤认定吗
劳务纠纷中一般不存在工伤认定，工伤认定适用于劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《工伤保险条例》等劳动法律法规调整。在劳动关系中，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，可依据相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律规范调整。劳务人员在提供劳务过程中受伤，不进行工伤认定，而是按照双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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